雇用延長の賃金、再設計

① 【独自取材】　「雇用延長の賃金、再設計」

• 高齢者雇用安定法の4月改正を見据えた賃金制度の見直しが進んでる。希望者に対して65歳までの雇用延長が企業に義務付けられるのを受けたもの。
• 定年延長に備えた制度導入企業に例は、以下の通り。▽トヨタ自動車＝定年後のハーフタイム勤務など、▽日産自動車＝嘱託社員としての再雇用する制度を導入済み、▽パナソニック＝希望者全員を65歳まで再雇用する制度を導入済み、▽JFEスチール＝再雇用するリーダークラスに賃金上乗せ、▽日本精工＝希望者は65歳までフルタイム勤務、▽NTTグループ＝65歳まで雇用延長するため40～50代の人件費上昇を抑制する制度を導入―。
• 総人件費の増加につながる制度改革に踏み込み、60歳以上の働き手が持つ能力の有効活用を目指す。

  
  ② 【連続企画】　「教育の空白、1500兆円眠らす　～金融ニッポン」
  「お金は汚い」と全国の中高の生徒の8割が答える。「子どものお金観がゆがんでいる」と投資教育を手掛ける岡本和久さんは危機感を持つ。教育の空白により、多くの個人は投資に関する基本的な知識を持たず、お金が動かない。
  
  ③ 【政府広報】　「サウジから原油融通」
  日本とサウジアラビア両政府は、テロや原油急騰などの有事に、日本の要請を受けサウジが原油を増産し融通する体制づくりに合意する。

  
  

  新聞１面トップ 2013年2月8日【解説】「お金」を活かす視点

   

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